Szukanie pracy stanowi duże wyzwanie. Każdy, kto zamierza wykonywać pracę oraz piąć się po szczeblach kariery zawodowej, musi podjąć wszelkie ryzyko. Szukanie pracy to też praca, istotą jest zatem odpowiednie przygotowanie. Nic nie przychodzi bez wysiłku, dlatego kluczową rolę odgrywa tu determinacja. Jaki powinien być pretendent do wybranego stanowiska pracy? Przede wszystkim zdecydowany, uprzejmy oraz wierzący we własne możliwości.
Szukasz zatrudnienia, ale nie masz sprecyzowanych planów na przyszłość? Przejdź do dalszej części artykułu, a spróbujemy rozjaśnić Twój umysł.
Uwaga!
Zanim przystąpisz do szukania aktualnych ofert pracy, zrealizuj kilka podstawowych kroków.
– Po pierwsze, zastanów się, na jakiej formie zatrudnienia najbardziej Ci zależy (istotne jest, aby nie podejmować decyzji „w ciemno” oraz nie odpowiadać na wszystkie ogłoszenia).
– Po drugie, dokonaj oceny swoich umiejętności/kwalifikacji.
– Po trzecie, dokonaj analizy rynku pracy.
– Po czwarte, przygotuj konieczne dokumenty aplikacyjne (takie jak: Curriculum Vitae oraz list motywacyjny).
– Po piąte, prześledź aktualne oferty pracy i wybierz te, które spełniają Twoje oczekiwania.
– Po szóste, przygotuj się do ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Gdzie szukać pracy?
Wykaz miejsc, w których roi się od ciekawych ofert pracy:
• Miejskie/Powiatowe Urzędy Pracy (Uwaga: będąc zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, masz możliwość skorzystania ze stażu, szkolenia bądź prac interwencyjnych; warto również dodać, że w nadmienionych instytucjach działają Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej),
• Akademickie Biura Karier,
• Agencje pośrednictwa pracy,
• Agencje doradztwa personalnego,
• Targi pracy,
• Targi kariery,
• Internet (m.in. serwisy ogłoszeniowe, media społecznościowe – np. Facebook, fora dyskusyjne),
• Prasa,
• Bezpośrednie zgłoszenia do firm (nawet do firm, które aktualnie nie prowadzą naboru),
• Rozmowa z rodziną oraz przyjaciółmi (istotne jest, aby informacja o Twoich poszukiwaniach poszła dalej w świat),
• Konferencje i szkolenia (czyli spotkania, na których kandydat może poznać skuteczne metody poszukiwania pracy; wartym podkreślenia jest fakt, że wiele konferencji i szkoleń jest bezpłatnych).
Internet – źródło najważniejszych informacji
Nie od dzisiaj wiadomo, że Internet daje możliwość znalezienia ciekawych ofert pracy. Jeśli jesteś osobą bezrobotną bądź zamierzasz się „przebranżowić”, prześledź (na samym początku) serwisy ogłoszeniowe w Internecie. To tutaj – bez wychodzenia z domu, możesz przeanalizować rynek pracy oraz odpowiedzieć na tyle ogłoszeń, na ile pozwoli Ci Twój czas. Istotne jest jednak, aby swoją uwagę skoncentrować na dwóch – trzech serwisach ogłoszeniowych. Możesz również skorzystać z powiadomień.
Dokumenty biorące udział w procesie rekrutacji
1). Curriculum Vitae (CV)
Pracodawca sam do Ciebie nie przyjdzie, to Ty musisz zaprezentować swoją kandydaturę. Aby potencjalny szef zwrócił na Ciebie uwagę, musisz skonstruować „dobre” CV.
Elementy wchodzące w skład profesjonalnego CV:
• dane osobowe (tj. imię i nazwisko kandydata, adres zamieszkania, data urodzenia, telefon kontaktowy, adres e – mail),
• wykształcenie,
• doświadczenie zawodowe,
• umiejętności,
• zainteresowania,
• informacje dodatkowe (takie jak: znajomość języków obcych/programów komputerowych, prawo jazdy),
• zdjęcie (najlepiej dowodowe bądź legitymacyjne),
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.
CV stanowi przepustkę do świata pracy oraz biznesu, ważne jest zatem, aby ukazywało kandydata w jak najlepszym świetle. „Dobrze” zbudowane Curriculum Vitae powinno przykuwać wzrok nienaganną polszczyzną, warto więc poświęcić mu należną część uwagi. Jeśli pretendent do stanowiska nie potrafi samodzielnie zbudować dokumentu, może poprosić o wsparcie (np. pracownika Akademickiego Biura Karier).
Cechy właściwie napisanego życiorysu:
• zwięzłość,
• rzeczowość,
• prawdomówność,
• brak podstawowych błędów ortograficznych, stylistycznych oraz interpunkcyjnych.
List motywacyjny (LM)
List motywacyjny ma za zadanie zachęcić ewentualnego pracodawcę do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną. Dokument stanowi uzupełnienie życiorysu i co ważne – zbudowany jest z kilku kluczowych elementów.
Jaki powinien być „dobry” list motywacyjny?
Przede wszystkim:
• krótki (nie więcej niż jedna strona formatu A4),
• rzeczowy,
• napisany na komputerze (chyba, że firma zażyczy sobie dokumentu w wersji napisanej odręcznie),
• pozbawiony szczegółów.
Pamiętajmy!
LM nie może być kopią Curriculum Vitae.
Budowa listu motywacyjnego:
• dane osobowe,
• oznakowanie czasowe (tj. miejscowość i aktualna data),
• adresat,
• zwrot do adresata,
• wstęp,
• rozwinięcie,
• zakończenie,
• podpis (po prawej stronie listu).
Uwaga!
Istotne jest, aby nie poprzestawać na wysyłaniu dokumentów aplikacyjnych. Czas oczekiwania na odpowiedź może znacznie się wysłużyć (nawet o 30/60 dni), warto zatem odpowiednio spożytkować chwile bez pracy. Można m.in. zapisać się na kurs komputerowy/językowy bądź wolontariat, które ułatwią zdobycie cennego doświadczenia.
